Хороший работодатель в нестабильное время

В период экономического кризиса главным стимулом для работающих граждан становится устойчивость работодателя и стабильный доход. Возможность карьерного роста, творческий подход к процессу, комфортный коллектив – все эти характеристики уходят на второй план.

Но в наши дни остаются предприятия, которые не только демонстрируют стабильность, но и дают возможность личностного развития, оставаясь привлекательным работодателем во всех смыслах.

Среди них - Побужский ферроникелевый комбинат (ПФК), расположенный в поселке Побугское Кировоградской области. Одна из причин его стабильности – сильный международный инвестор - компания Solway Group, производственные активы которой сконцентрированы в разных странах. Эта диверсификация дает группе устойчивость даже в условиях турбулентности на тех или иных рынках, позволяет снизить риск воздействия внешнеэкономических условий.

ПФК уже долгие годы, с момента вхождения в капитал международного инвестора, придерживается принципа ответственного отношения бизнеса к обществу. Предприятие направляет весомые налоговые платежи в местные бюджеты, создает новые рабочие места, реализует масштабные социальные программы. Ежегодное участие комбината в социальной сфере, оказание спонсорской и благотворительной помощи, участие в вопросах образования работников комбината (жителей посёлка) и развитии городской инфраструктуры составляют в денежном выражении до 5 млн. грн.

Ситуация на ПФК требует особого внимания инвесторов, и не только потому, что украинская экономика, в целом, находится в тяжелом положении - это градообразующее предприятие, где занято больше трети жителей Побугского. И от ситуации на нем зависит благополучие каждой семьи в поселке. «В области это единственное крупное предприятие, ближайший город от нас находится в 22 км, областной центр Кировоград - в 116 км, где еще работать людям?», - рассуждает Олег Беспалов, генеральный директор ПФК.

Осознавая большую ответственность, руководство комбината с поддержки инвесторов делает все возможное для того, чтобы жители района не только могли, но и хотели работать на предприятии. Сегодня здесь выплачиваются самые высокие зарплаты в регионе, уровень окладов на комбинате почти на четверть превышает среднюю зарплату по стране. В прошлом году трижды проводились индексации заработных плат персонала. «Люди стремятся работать у нас, потому что здесь они получают финансовую обеспеченность, возможность приобрести жилье и автомобиль», -- говорит Олег Беспалов.

Еще один конек комбината – возможность для профессионального развития: здесь создан учебно-курсовой комбинат, где сотрудники получают новые профессии и повышают квалификацию. Завод также поддерживает желающих получить высшее образование – им выделяются безвозвратные гранты или беспроцентные ссуды.  «Сотрудники могут обучаться не только на учебном комбинате и не только рабочим специальностям, мы можем отправить их учиться в ВУЗ, - говорит Беспалов. – Например, оплачиваем обучение врачам, чтобы они могли вернуться и оказывать медицинскую помощь на предприятии и в посёлке».  На подготовку специалистов в высших учебных заведениях в 2014-м было израсходовано 71 тыс. грн. Причем, всем желающим обучаться комбинат выплачивает стипендию – в прошлом году на это ушло 22 тыс. грн. Ряд специалистов в рамках обмена опыта проходят стажировку на предприятиях группы, расположенных в других странах.

На предприятии хорошо развита преемственность поколений, молодые люди не стремятся покинуть поселок ради заработка в других регионах. Сегодня почти половина сотрудников – это молодые люди в возрасте до 35 лет, что является редкостью для металлургических производств. «Работать на предприятии престижно, - говорит Беспалов. – Как с точки зрения зарплаты, так и по возможностям карьерного роста, поэтому молодежь и идет на комбинат».

Инициативность и творческий подход к задачам, стремление учиться и получать знание – все это поощряется. Самым молодым работникам ПФК – 19 лет, один из них - газоэлектросварщик, другой - монтер. «Оба, как и любые новички, закреплены за опытными рабочими, у нас хорошо работает система преемственности и наставничества, хороших работников мы не бросаем, - делится Беспалов. - Пройдет время - они будут сдавать экзамены на повышение разряда, их зарплата станет выше. Если молодой человек хочет работать и чему-нибудь научиться – ему никто не мешает, а, наоборот, только помогают».

Конечно, большое значение для молодежи имеет привлекательность профессии и очевидность ее перспектив на десятки лет вперед. В советское время профессиональная пропаганда была вполне успешной, она формировала положительный имидж работников производств, показывала каких успехов можно достичь, будучи профессионалом в своей области. Сегодня для пропаганды рабочих профессий ПФК участвует в молодежном «Инфаконе», молодые участники форума получают возможность посетить работающее предприятие и на личном опыте убедиться в привлекательности труда на современных производствах. ПФК также принимает участие в других украинских и международных конкурсах и имеет почетное звание «Лучшее предприятие Украины».

Показательным может быть и личный пример: в этом году Олег Беспалов стал лауреатом XIX общенациональной премии «Человек года-2014» в номинации «Предприниматель года». «В 1987 году я окончил Днепропетровский металлургический институт по специальности инженер-металлург и по распределению я пришел работать на Запорожский завод ферросплавов, где я и понял – что такое ферросплавное производство изнутри, без прикрас», - вспоминает сегодня Беспалов. Посвятив себя профессии, он смог стать заслуженным металлургом Украины и занять должность гендиректора ПФК. «Я работал в полную силу и постепенно продвигался все выше по служебной лестнице, согласно знаниям и умениям. Падать духом, лениться и сомневаться - это не про меня», - говорит о себе Беспалов.

По словам директора, хорошие учителя, достойные примеры и трудолюбивые коллеги позволили относиться к процессу на любом его этапе творчески. А отвечая на вопрос: «Какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы вам лично захотелось его взять к себе на производство», он лаконично отвечает: «Грамотность, умение быть в команде и умение слушать, желание учиться и стремление уважать коллег, а также творческий подход, ведущий к созиданию».

Рассуждая о планах на 2015 год, Беспалов говорит о необходимости выжить в этих непростых условиях, сохранить коллектив, остаться привлекательным работодателем для работников.

Источник:  companion.ua

Возврат к списку